INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y GESTIÓN DE PERSONAS: UNA ALIANZA REVOLUCIONARIA

Kathryn Shaw es Doctora en Economía por la Universidad de Harvard y profesora en la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford. Es experta en el impacto productivo de la gestión económica de los recursos humanos, así como en el establecimiento de medidas objetivas de retorno a la inversión en políticas de recursos humanos. Actualmente, su investigación se ha centrado en la gestión del talento en organizaciones de alto rendimiento, así como en el análisis de los beneficios de rendimiento de ciertas prácticas, como el trabajo en equipo y el pago de incentivos, la incidencia del jefe en la productividad de sus subordinados, etc.
Además de su carrera académica, Shaw formó parte del equipo de asesores económicos del presidente Clinton y ha sido editora de las más prestigiosas revistas en gestión económica de personas, como el Journal of Labor Economics y Review of Economics and Statistics.